上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
〖壹〗、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月） 。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的 ，按最低工资标准履行。
〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
疫情隔离期间,员工工资怎么发?(上海最新政策)
〖壹〗 、总结：在疫情隔离期间 ，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定 。对于被实施隔离措施的员工 ，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题。这一政策既保障了劳动者的合法权益 ，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀 。
〖贰〗 、隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后 ，劳动者仍需治疗方可恢复工作的，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资 。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80%。例如 ，若上海市最低工资标准为2690元/月 ，则企业至少需支付2152元/月 。
〖叁〗、一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准）。
〖肆〗 、应按劳动合同规定的工资标准支付工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%） 。
上海疫情期间工资怎么算
〖壹〗 、超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业应发放生活费 ，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月，即生活费不低于2152元/月） 。
〖贰〗、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费 ，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行。
〖叁〗 、隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后 ，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资 。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月 ，则企业至少需支付2152元/月。
〖肆〗 、上海疫情期间工资计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果员工因疫情防控无法到岗工作，但在一个工资支付周期内，企业应按照员工原有的工资待遇进行支付 。
〖伍〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。
〖陆〗、进入官方网站页面，点击搜索栏。进入搜索结果页面 ，点击“政务公开”选项 。进入政务公开页面后 ，点击《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》文件，即可查看具体工资计算方式及发放标准 。
在上海,疫情期间隔离工资怎么办律师
隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后 ，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月 ，则企业至少需支付2152元/月 。
可以居家办公：公司可安排员工通过远程方式完成工作 ，视为正常出勤，企业应正常支付工资。若居家工作量明显减少 ，公司可与员工协商调整工资支付金额。无法居家办公：对于不具备远程办公条件的员工 ，公司应与员工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等假期，并按照假期支付工资 。
需要分不同的情况 。上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠的预防和救治工作而感染 ，应认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染不能算工伤。
延期支付工资的处理客观原因导致延期：若因财务人员被隔离或管控无法发放工资 ，企业需及时通过邮件 、微信等方式说明情况并保存记录 ，条件允许后尽快发放 。经营困难导致延期：企业经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付工资 ，延期时间一般不超过1个月 ，需与员工明确沟通避免冲突 。
如有疑问，可询问律师或寻求法律援助 ，以维护自身权益。法律依据汇总《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确甲类传染病隔离期间工资支付要求 。
